障害者雇用の支援策の活用

初めての障害者雇用

ここでは、初めて障害者の雇用をする企業になにから取り組み、進めていけばいいのかを説明していきたいと思います。まず、必要な事は着実にステップを踏んでいくことが大切です。

障害者を雇用する人数や、就労する仕事の内容、雇用形態、勤務時間、給与額などの労働条件が決まっている場合、管轄のハローワークの障害者専門窓口に求人票を出します。その条件に合った求職障害者を紹介してくれます。初めて障害者雇用をする場合は、わからないこと、不安に感じる事が多い事と思います

初めての取り組み方

最初に、障害者雇用に対しての理解を深めましょう。対処する事は、障害者雇用事例の把握・障害者雇用制度を理解します。支援機関の理解、そして、必要な事は経営者、社員が障害者の理解をする事です。これが出来ないと、障害者の継続雇用に支障をきたす事は間違いありません。次は、障害者の職務の選定です。障害者の適正、能力に合った配置部署に配属してあげる事、従事する職種を探す事です。

これは社内で検討し、不安な場合は、各支援機関に相談すると良いでしょう。それが出来たなら障害者の受け入れ態勢を整えていきます。そして、雇用条件の検討と採用計画を立てます。細かな内容は、雇用体系、労働時間、賃金等を決めていき、職場環境の見直し、教育訓練体制の整備、障害者受け入れの為の社内意識を高め、障害者採用計画を作っていきます。いよいよ採用活動です。ハローワークに求人を出し、採用者を決めます。採用が決まったら、雇用になりますが、障害者が職場に継続して働けるように、支援と必要な職場の改善を行って行きましょう。