障害者雇用の支援策の活用

ジョブコーチ支援制度

ジョブコーチとは、聞きなれない名称ですが、障害者の就労で、出来る事、出来ない事を企業に伝えて、障害者が就労しやすいように職場内や外の支援環境を整える役割を果たす人です。主に発達障害者に多く多用されています。

資格ではないので、福祉に興味がある人が短期講習で要請されます。「障害者自立支援法」の障害者就労移行支援事業所に勤務する、雇用先との調整、利用者の指導を行う職員の事をジョブコーチと呼ぶ場合もあります。

職業適応援助者制度を使い、ジョブコーチをする場合には、研修やジョブコーチネットワーク、大阪障害者ネットワークの行うジョブコーチ養成研修を修了する事が必要です。障害者本人に行う支援としては、人間関係、職場とのコミュ二ケーション、継続勤務や、規則を守る事、生活リズムをしっかり安定させる事、仕事内容を理解させる事、作業の向上、作業する態度の改善、通勤の支援などがあります。

一方、企業に関わる支援としては、障害者の種類、特製の理解、障害者の対応方法や医療機関との協力です。作業内容は、工程、補助具等の設定、従業員との関わり等の指導、支援です。障害者の家族の支援としては、障害者自身の職業生活を支える助言等です。

ジョブコーチ支援は、抽象的な事ではなく、障害者がしっかりと仕事をしてその職場に対応する為に具体的な目標を決めて、支援計画に基づいて支援していくものです。そして、障害者だけでなく、雇用する企業や障害者の家族も支援の対象になります。